职场攻略|如何从面试信号中判断一家公司该不该去

时间:2018-06-25 http://www.longtuedu.com.cn 作者:龙图教育

6月是一年中的转折点,


除了高考,还是毕业季,


又一批学子走完了大学这场旅途,


即将步入职场,一切都充满了惊喜、刺激、未知......


然而,不同于其他高校,


我们这里月月都是毕业季,


每个月都有一批又一批毕业学员走出中清龙图教育步入职场。


那么,在找/换工作时,


如何从参差不齐的面试邀请中,


准确获取一些隐含的至关重要的信息,


为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力呢?


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今天小编就来总结下,如何从一家企业的“面试邀请”中做出判断,判断该不该前往赴约?


1 一站式服务型


我有一个朋友,当时在找工作时,投递了一家意向公司,3天后,他接到人事打来的电话,征求他合适的面试时间,并且又再次发邮件确认,在邮件里把公司介绍、岗位信息、面试流程、公司路线等全部都列得清清楚楚。


在面试的前一天,人事又打电话给他提醒他次日的面试时间。


在到达面试现场之后,前台小姐姐还专门给他倒了一杯热水,让他休息片刻,等待面试。


整个面试的过程都非常高效和专业,最后老板也觉得他很不错,在谈好了薪水之后,他就确定要在这里工作了,那天公司还为他安排了一份午餐。


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这类企业一般以国企或上市公司居多,无论是品牌知名度还是市场份额,大家都是有目共睹的,是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全,面试邀请也科学规范,且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用,分工明细,流程完善。


值得一提的是,无论应聘录用与否,此类企业尊重每一位应聘者,并会将其纳入公司人才库以备后用。


2 投递秒回型


我有一个朋友,从前公司离职后,立刻着手找工作的事宜。在招聘网上搜到了一个策划经理的职位,觉得与自己的职业规划挺匹配,并且薪水比原来的高出很多,于是投递了简历。


令他惊喜的是,对方的反馈速度非常快,几分钟之后,这个公司的HR就打电话给他,约他第二天早上去面试。


但是由于那个时间段已经有约了,他询问是否能改时间,可是得到的回复却是:机会难得,来晚了可能就给别人了。


无奈,为了这份“高薪”工作,他推了本来约好的另一个面试。


第二天到了面试现场,填完面试表以后,来面试他的直接就是公司的“领导”,之后又进行了一番高谈阔论,这个“领导”才转口一说:工作需要从基层做起,工资每月2000再加提成,并且需要在3个月内完成100万的销售额才能转正,经过考核后才可以晋升经理职位。


我这位朋友听了二话没说,扭头就走.....


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类似于这种情况的公司是非常多的,他们大多坐落在繁华地段或者城市CBD,面试也很随意。


事实上,他们要的不是能力与岗位相匹配的人,而只要是个人,他们就要。


3 不投自邀型


小编以前在找工作的时候碰到过这种情况:在没有投递简历的情况下,就会有些公司打电话邀请你去面试。


其实这些公司往往会把握住求职者想要赶紧找到工作的急切心情,邀约的成功率还是不低的。


小编也曾经去过这样一家公司面试,公司位置是在一栋大的写字楼里,但是面试的岗位和我想要做的岗位完全不同!


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所以提醒大家,对于这种不投自邀的公司,一定要慎重对待,不然就会浪费时间浪费精力。


一般有这种情况的,大多是一些投资理财、期货类的公司,这些公司需要大量的“理财顾问”。


4 面试流程超复杂型


网友小A说,大概是半年前,那会儿他也算是个拥有5年经验的海外销售,去一家公司面试时,连HR的面还没见上,前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让填写……


填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核他的翻译能力。大概20多页,全部翻译好,大概需要2个小时。


小A很难接受,但也不想甩手走人,于是抖了个机灵,告诉前台姑娘,翻译的内容是给谁看的,不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道,那公司说实话还算是正经公司,能把面试流程搞这么复杂也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常,但小A实在没兴趣去这家公司了。


明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖着候选人走上几个小时。


而此外,面试流程也能慢出翔来,之前有不少小伙伴后台来问,面试之后2个多礼拜没有回复了,我还在安慰着他们可能没戏了,继续投递简历吧。


又隔了两周,小伙伴困惑的来问:那家您说没戏的,今天来邀约我二面了。。。。


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着急的求职者争分夺秒,佛系的公司一个月失联。这企业真是不缺人才吗?一面二面之间隔一个月没声音的?这种公司的效率以及对人才的态度合理吗?


小编建议候选人想想:真要入职了,以后是不是都这么坑呢?


-END-


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